“相互理解の面接”に驚いた。 人を“選ぶ場所”ではなく、互いを知り合う場としての採用。
管理部 / 管理グループ
一般 / 採用
大阪2024年入社M.Tさん
Interview
社員インタビュー
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Q1
入社の決め手は何でしたか？
面接で感じた“対話型のスタイル”。
ここなら相互理解を大切に働けると思った。転職活動では「人事として業務の幅を広げられる環境」を軸に企業を探していました。
その中でダイトーケミックスの面接を受けたとき、“一方的に見極められる面接ではなかった”ことに驚きました。質問に答えるだけではなく、趣味や価値観も含め、私自身のことを知ろうとしてくださる温かさがあり、“人を選ぶ場”ではなく “お互いを理解し合う場” という空気がありました。
役員面接も同じスタンスで、緊張感はあるものの、相手の話を丁寧に受け止めてもらえる誠実さを感じました。さらに、人事領域の業務をより広く経験できる環境であると感じたことも大きな決め手に。「この組織で、人と組織の橋渡しをしていきたい」と思い、入社を決めました。
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Q2
現在の仕事内容を教えてください
新卒・中途採用を中心に、人と組織をつなぐ“会社の窓口”を担う。
管理部・管理グループの人事担当として、新卒採用・キャリア採用の面接対応、説明会運営、応募者対応を中心に担当しています。前職も採用業務でしたが、メーカー人事として関わる領域はより幅広く、
化学メーカーならではの理系採用（化学・薬学・農学・生物系）が多い点も特徴です。
業界未経験での入社でしたが、面接官や部署の方々が丁寧にフォローしてくださり、現場理解を深めながら採用活動を進められています。
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Q3
入社前後でギャップはありましたか？
“年齢層が高いかも…？”のイメージは、良い意味で裏切られた。
入社前、会社情報を調べていると「年齢層が高めの組織」というイメージが強く、正直なところ構えていました。
しかし、実際に働いてみると【同年代の社員も多い】【中途入社の社員が意外と多い】【女性社員も一定数はいて、雰囲気が明るい】【年上の方々もとても気さくで話しやすい】という良い意味でのギャップを感じました。事前イメージよりも働きやすさを感じています。世代を超えて声をかけ合う文化があり、困っているときには自然にフォローが入る、温かい環境があります。
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Q4
ダイトーケミックスの “社風” を一言でいうと？
助け合い・気づかい・声かけ文化。“新しく入った人に興味を持つ会社”。
よく応募者から「社員同士で交流はありますか？」「他部署の人と話す機会はあるんですか？」と聞かれますが、答えは “あります” です。
休憩室で会うと「新しく入った方ですよね？」と自然に声をかけてくれたり、お昼休みにバドミントンをしている社員に誘われたり、
年代の近い先輩に食事へ連れていってもらったこともあります。新しく入社した人に対して、“気にかける・声をかける・輪に入れる”という文化が
根づいています。そのため、「最初にどう馴染めばいいかわからない…」という方も、自然と輪が広がっていく環境です。 -
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Q5
どんな人が活躍できる環境ですか？
チームで進めながらも、自分の提案で“変えていける”人。
人事として面接をしていて感じるのは、当社に合う人の特徴は大きく2つあるということです。
① 調和を大切にしながら、チームで物事を進められる人
営業会社のように“個人で数字を追うスタイル”ではなく、各部署が連携しながら進めていく業務が多いため、コミュニケーションを重ねながら進める方が活躍しています。
② コツコツ真面目に、業務に向き合える人
専門性が伴う仕事が多いため、丁寧に積み上げていく姿勢が大切です。
とはいえ、「個人の意見が通らない組織」という意味ではなく、“こう変えてみたい” という前向きな提案は歓迎されます。チームで支え合いながら、個人としても組織に新しい価値を生み出せる、そんな人が活躍できる環境です。
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Q6
就活中の方へメッセージをお願いします。
安心して飛び込んでほしい。丁寧に向き合ってくれる人がたくさんいる会社です。
転職や就職活動では、「環境に馴染めるかな…」「人間関係はどうだろう…」と不安が尽きないと思います。
私自身も同じ気持ちで入社しました。ですが、実際に働いてみると、部署の垣根を越えて声をかけてくれる方が多く、困ったときには自然に助けてくれる環境があります。しっかり人と向き合う会社なので、安心して入ってきていただけたら嬉しいです。一緒に働ける日を楽しみにしています。
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